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A Copa do Mundo mobiliza o país inteiro, mas isso não significa que os dias de jogo sejam automaticamente considerados feriados. Do ponto de vista legal, o expediente segue normalmente, independentemente da fase da competição. Ou seja, sem um acordo prévio com a empresa, a ausência no trabalho pode ser considerada falta injustificada.

A liberação para assistir aos jogos depende da decisão da empresa. Algumas optam por flexibilizar a rotina, permitindo pausas durante as partidas, liberação antecipada ou até home office em determinados casos. Outras mantêm o funcionamento integral. Por isso, o diálogo entre empregado e empregador é fundamental para alinhar expectativas e evitar problemas.

Quando há liberação, pode existir a necessidade de compensação de horas. A legislação permite que essas horas sejam repostas dentro de limites específicos, respeitando acordos individuais ou coletivos. O importante é que tudo seja combinado com clareza, para que não haja surpresas posteriores, especialmente em relação a descontos ou ajustes na jornada.

Ignorar essas regras pode gerar consequências. Faltas sem justificativa, abandono do posto de trabalho ou atitudes consideradas inadequadas podem resultar em advertências e até prejudicar a relação profissional. Em períodos como a Copa, o melhor caminho é o planejamento: alinhar com a empresa, organizar a rotina e encontrar um equilíbrio entre o trabalho e a torcida.

Autoria de Graziele Cabral por WMB Marketing Digital

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